Seremi de Trabajo asegura que la medida incentivará contratación de mujeres

En el proyecto del post natal se estipula una reducción de 3 meses del fuero maternal, es decir, la madre tendrá el beneficio sólo hasta el año de vida del hijo.

Al respecto el Seremi de Trabajo y previsión Social de Aysén, Andrés Pincheira dijo que uno de los principales motivos por el cual se busca reducir el fuero maternal es por un tema de empleabilidad, ya que el mercado actualmente no está contratando a mujeres en edad fértil porque gozan de un fuero muy extenso.

Otro argumento de la reducción del fuero es para dar más certidumbre a las empresas ya que muchas veces, según Pincheira las madres tras el fuero solicitan licencias médicas de manera indiscriminada y a causa de ellos los empleadores no saben cuando pueden volver a sus puestos de trabajos.

Reiterando que esta modificación al postnatal beneficiará a que los empleadores deseen contratar a las mujeres, uno de los reparos de los parlamentarios de oposición es que se beneficia a los empresarios y se le da la posibilidad de que con esta propuesta puedan despedirlas 3 meses antes, una vez finalizado el fuero.

En este sentido el Seremi manifiesta que esa es la protección que se les puede dar a las mujeres, argumentando que después de ese periodo los empleadores no recaen en ninguna ilegalidad ni abuso si optan por despedirlas.

Para cerrar el Seremi de Trabajo valoró el proyecto señalando que a través de esta propuesta se otorga mayor protección y cobertura al postnatal, mantiene el beneficio del fuero pero con tres meses menos y finalmente se incentiva la empleabilidad.