El 27 de julio entró en vigencia la ley 21.247 conocida como “Crianza
Compartida”. Dicho cuerpo legal, incorpora como uno de sus pilares, la
Licencia Médica Preventiva Parental, un beneficio que consiste en la extensión
del postnatal a través de una licencia preventiva por 30 días, el cual podrá
renovarse por un máximo de 2 veces (con cargo al seguro de salud común
respectivo, Fonasa o Isapre), mientras se mantenga el estado de excepción
constitucional de catástrofe por calamidad pública, para que las personas
puedan acompañar a sus hijos e hijas.
De esta ley, sus características y, mecanismos de postulación a este beneficio
específico conversaron, un número importante de trabajadoras y trabajadores,
con el Subsecretario de Previsión Social Pedro Pizarro y las Secretarias
Regionales Ministeriales de las carteras del Trabajo y Previsión Social, y de
Mujer y Equidad de Género, a través de las plataformas Zoom y Facebook Live
de Mintrab aysen (Encuentro Ciudadano aún disponible para reproducción en
esta última), generándose una coloquial y enriquecedora charla que resolvió
dudas y acercó a las mujeres y cuidadores a un beneficio que al 07 de agosto
registra 17.706 solicitudes a nivel nacional.
Particularmente, la región de Aysén registra importantes avances en la emisión
de este beneficio que, de acuerdo a lo indicado por la Seremi del Trabajo y
Previsión Social, Andrea Ponce Olivares “es una ley universal, porque permite
que se acojan a ella trabajadores dependientes, independientes y funcionarios
públicos, padres, madres o cuidadores de niños y niñas nacidos a partir del año
2013 quienes podrán acogerse a la ley de Protección del Empleo y, por otra
parte para quienes hoy día están haciendo uso de su prenatal parental y cuyo
término puede ser desde el 18 de marzo hasta el término del estado de
catástrofe. Es una ley que respeta la libre elección de los trabajadores, ya que
tanto la licencia como la suspensión por cuidado, son medidas voluntarias a las
que el empleador no puede negarse, tratándose de un beneficio que es
compatible con otros que está entregando el Estado como el Ingreso Familiar
de Emergencia”.
¿Cómo obtener la Licencia Médica Preventiva Parental?
Las/os potenciales beneficiarias/os deben entrar al sitio www.suceso.cl y
acceder con su clave única a la sección “Mi Portal” o sólo hacer click en el
banner “Licencia Medica Preventiva Parental”. Posteriormente seleccionar
“Solicitar beneficio”, acción que genera la entrega de un comprobante de la
solicitud a través de “Mi Portal”.
Lo importante de esta gestión es, que quien la solicite, revise, confirme y
complete la información sobre el lugar de reposo, datos de contacto y rut del
empleador, puesto que sólo una vez completado esto, la Superintendencia de
Seguridad Social-SUSESO- y, a partir del siguiente día, emite la Licencia
Médica Electrónica, enviando un comprobante al correo electrónico de la
beneficiaria/o. Otro punto relevante es que dicho comprobante (Licencia
Médica electrónica) deberá ser remitido al empleador para justificar la ausencia
laboral.
Finalmente, la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género Magali Pardo
Jaramillo valoró el avance en la entrega de este beneficio, ya que son 107
familias de Aysén las beneficiarias según datos de la SUSESO, al 7 de agosto y
por esto, hoy tienen la tranquilidad de poder cuidar a sus niños/as sin miedo a
perder su empleo “La Licencia Médica Preventiva es un significativo apoyo a las
familias y su alta demanda en la región, es una clara señal de que existía una
necesidad sentida en la población. Esta necesidad fue escuchada por el
Gobierno, y hoy esta Ley se traduce en la tranquilidad de madres, padres y
cuidadores que ven con calma y seguridad el acceso a sus empleos y el
cuidado de sus niños y niñas, un tema que hasta hace algunas semanas era
una tremenda preocupación. Además, no olvidemos que esta Ley “Crianza
Protegida”, es un gran avance en equidad de género, ya que apunta al cuidado
corresponsablemente, dando acceso a este beneficio, no sólo a las madres,
sino además suma a padres y cuidadores”.
