La Federación Nacional de Profesionales Universitarios de los Servicios de Salud en la región de Aysén, realizaron una denuncia pública respecto a la vulneración de derechos laborales en contra de trabajadoras del organismo a nivel regional.

Según los antecedentes entregados por los dirigentes, ha existido una falta en las políticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Además, expusieron uno de los casos más recientes de acoso sexual, donde el Servicio de Salud, habiendo un sumario en curso despidió a la trabajadora que se atrevió a denunciar, algo que califican como un castigo.

“Principalmente con denuncias relacionadas con el ámbito de acoso sexual, el foro maternal y temas que tienen que ver con la conciliación de la vida familiar y laboral, y también relacionado con temas infantiles, y hoy en día Fenpruss de Puerto de Aysén y Fenpruss Servicio Salud Aysén, convocados como coordinación Fenpruss de nuestra región, nos hemos visto en la obligación de denunciar estos temas y darlos a conocer a la comunidad, para poder tener respuesta efectiva de parte del Servicio, para resolver esto que tienen que ver con implementación de políticas de género que permitan resolver estas denuncias que estamos realizando hoy día”, dijo Gino Banchieri, presidente regional de Fenpruss.

Los trabajadores aseguraron que estos hechos marcan un precedente de que no se están protegiendo a las trabajadoras que denuncian estos hechos, y además manifestando que, si bien se ha avanzado en materia de género, a nivel regional el Servicio de Salud está retrasado.

“Nuestras compañeras son funcionarias del Hospital de Puerto Aysén, el ministro llegó a todos los rincones de nuestra región, en sí salud, para ellas también es bastante decir, porque esto queda presente, y el precedente de que el Servicio de Salud, no cuida a sus trabajadoras, y de la red incisión el poder denunciar esta acción de acoso sexual y que desincentiva las denuncias, para nosotros es bastante importante porque esto es un tema crucial, se han hecho bastantes avances, se han ganado ciertos espacios respecto con los temas de género, pero nosotros creemos que el Servicio está bastante atrasado, y esta poca importancia que se le da a estos temas como si fueran temas menores, que para nosotros no corresponde, porque tenemos muchas funcionarias que sufren con este tema, debido al poco avance que ha tenido el Servicio de Salud”, señaló Milton Pinto, dirigente base de Fenpruss Aysén.

También el dirigente regional, aseguró que no se puede poner fin a la situación contractual de esta trabajadora en particular, sin tener los resultados del sumario administrativo que se encuentra en curso.

“Esto principalmente fue de corte administrativo, ellos acusan que era una contratación de servicios de un plazo fijo, era una persona que estaba con renovaciones mes a mes, y esa fue la razón del término de la relación laboral, pero nosotros creemos que cualquier persona que tiene una denuncia de este tipo, no se le puede desvincular sin darle una respuesta sobre lo que sucedió con su situación de acoso sexual, o sea, nosotros creemos que la trabajadora se merece una respuesta por parte del Servicio, en términos de si protegió o no protegió lo que ella estaba denunciando”, manifestó Banchieri.

A través de un comunicado, la organización gremial aseguró que es deber de la autoridad resguardar el buen clima laboral de sus trabajadoras y trabajadores, lo que implica gestionar sanos ambientes laborales, crear las condiciones para  realizar  procedimientos administrativos que correspondan con fiscales capacitados en especial con perspectiva de géneros, protegiendo a sus trabajadoras y trabajadores, y no castigándose por buscar justicia.

De momento, lo que buscan es poder retomar el diálogo con el Director Gabriel Burgos, con el objetivo de poder incluir protocolos de género al interior de la institución.