A principios de agosto entró en vigencia la Ley Karin, nueva normativa que establece como obligación de las empresas y de los órganos del Estado, un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo, reforzando un enfoque preventivo que estaba ausente en la legislación.
Durante el primer mes, de acuerdo a las propias cifras del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, se acogieron un total de once denuncias a nivel regional, todas provenientes desde el sector privado; aunque todavía no existe un catastro del sector público.
Camila Covarrubias / Seremi Trabajo y Previsión Social
La citada Ley nació precisamente por el suicidio de Karin Salgado, funcionaria de salud que sufrió de acoso laboral. Lo anterior, a nivel local, motivó la realización de una jornada de trabajo denominada “Trabajando sin miedo en el sector salud, prevención de acoso sexual y laboral”.
Carmen Monsalve / Seremi Salud Aysén
A la cita de diálogo y trabajo realizada en Coyhaique asistió la hermana de la fallecida Karin, Claudia Salgado Molina, quien reconoció que este proceso conlleva un cambio cultural importante en materia de convivencia laboral, que obliga a todas las partes a que se conozca los alcances de la ley y que tenga la efectividad esperada.
Claudia Salgado Molina / Hermana de Karin Salgado
Según precisaron las autoridades del ministerio del Trabajo y Previsión Social, en enero del año 2025 se oficializará un nuevo documento con los avances de la Ley Karin, ya a cinco meses de su implementación, con cifras sobre cómo se ha trabajado la nueva legislación.
