En agosto del año pasado entró en vigencia oficialmente la Ley Karin, texto legal que busca proteger a los trabajadores contra el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.

A poco más de ocho meses de aquello, desde la Dirección del Trabajo dieron cuenta que a la fecha en la región de Aysén se han levantado 142 procesos bajo la nueva normativa; cifra que inclusive se ha triplicado, y que desde la misma dirección evalúan como positiva ya que las personas están realizando efectivamente las denuncias. 

 Christian Aros / Director Regional del Trabajo

¿Qué ocurre con las sanciones? Según se explicó, las medidas aplicadas apuntan principalmente en tres materias mayoritarias: La primera, por no elaborar un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo; en segundo término por no levantar un acta de denuncia, en caso de que esta sea verbal, por parte del representante de la empresa que la recibe; y también por no adoptar de manera inmediata, las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados en la denuncia.

Precisamente para que las y los trabajadores conozcan más a fondo los alcances de la Ley, desde la Cámara Chilena de la Construcción Coyhaique desarrollaron una capacitación con especial énfasis en el rol de las mujeres en el rubro.

Liz Montiel / Pdta. Comisión Mujeres CChC Coyhaique

De acuerdo a lo señalado en el mismo conversatorio, y pese al alza en el número de procesos a atender, desde la Dirección del Trabajo se explicó que se han logrado importantes acuerdos entre los trabajadores y las empresas, durante los procesos de mediación, con la finalidad de mejorar los ambientes laborales.